Terminis per a reclamar un accident laboral per negligència
16808
post-template-default,single,single-post,postid-16808,single-format-standard,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-10.0,wpb-js-composer js-comp-ver-4.12,vc_responsive
Plazos para reclamar un accidente laboral por negligencia de la empresa - Feliu&Sánchez Advocats

Terminis per a reclamar un accident laboral per negligència de l’empresa

A la consulta del nostre advocat especialista en accidents de treball acudeixen moltes persones interessades a saber els terminis per a reclamar un accident laboral per negligència de l’empresa. I és que aquest tipus de contratemps són més freqüents del que pot semblar, ja es produeixin en el lloc de treball o in itinere. La dimensió del problema és tal que només en els cinc primers mesos de l’any passat es van registrar més de 540.000 accidents laborals a Espanya. Com un percentatge gens menyspreable s’atribueixen a una negligència per part de l’empresari, avui volem explicar-te els terminis i el procediment que has de seguir si creïs ser un dels afectats.

Primer de tot, el més important que has de saber és si el teu accident té la consideració de laboral. Aquest reconeixement és una competència que correspon a la Mútua (si l’empresa té contractada aquesta cobertura) o bé a l’Institut Nacional de la Seguretat Social. Una vegada es té clara aquesta consideració, és important conèixer els drets que té el treballador quan ha sofert un accident laboral. El primer és el dret a una assistència sanitària i a rebre una prestació econòmica durant el temps que duri la baixa laboral, que seria al principi del 75% de la base reguladora de cotització i que pot arribar al 100% en alguns convenis col·lectius. Si has sofert seqüeles que repercuteixen en una incapacitat permanent, el nostre advocat especialista en accidents de treball apunta a una pensió vitalícia del 55% de la base reguladora en el cas d’una incapacitat permanent total, i del 100% en el cas de l’absoluta.

Si el contratemps s’ha produït per una negligència de l’empresari al no prendre les mesures de seguretat pertinents, s’incrementarien entre un 30 i un 50% les prestacions mensuals per incapacitat. Aquest import extra el pagaria l’empresa contractant, que dipositaria el muntant en la Tresoreria General de la Seguretat Social. Amb tot, cal tenir en compte que es considera legalment un mal no assegurable, per la qual cosa si l’empresari es declara insolvent no es pot garantir el seu cobrament. Les prestacions de la Seguretat Social resultants de reclamar un accident laboral es complementen amb indemnitzacions per responsabilitat civil del propi empresari, en el cas que es confirmi la negligència. Segons el nostre advocat especialista en accidents de treball, els danys que es poden reclamar en aquest cas són els següents:

Danys corporals: aquests engloben tant les lesions físiques com les psíquiques. Per a valorar en la seva justa mesura la quantia de la indemnització, s’utilitza un barem que maneja unes variables determinades a l’hora de reclamar un accident laboral, com són la intensitat de les lesions, l’edat del treballador o els dies d’hospitalització. Si tens dubtes, acudeix al nostre bufet d’advocats a Barcelona i s’encarregaran de calcular l’import exacte que et correspon.

Danys patrimonials: podem distingir entre “danys emergents” i el “lucre cessant”. Els primers engloben els perjudicis en els béns materials del treballador, així com les despeses que esdevinguin a conseqüència de l’accident. El “lucre cessant” es refereix a la pèrdua d’ingressos i expectatives de millores professionals del lesionat.

Danys morals: fan al·lusió a qualsevol conseqüència negativa no recollida en les categories anteriors que afectin la vida personal del treballador.

Centrant-nos en el procediment i terminis per a reclamar un accident laboral, el primer que cal fer és comunicar-lo a la Inspecció de Treball, que manarà a un funcionari perquè redacti una acta d’infracció. A partir d’aquí, hi ha dues vies d’acció que s’emprendran sempre sota l’assessorament de professionals com el nostre advocat especialista en accidents de treball:

Via laboral: la denúncia es formalitza en el Jutjat social en el termini d’un any, a comptar des del propi accident o —i en aquest cas hi ha jurisprudència— de l’estabilització de les lesions sofertes. Així es protegeixen casos com el del treballador que a conseqüència del contratemps laboral ha de romandre hospitalitzat i no pugui personar-se ni involucrar-se físicament en el procediment legal.

Via penal: per aquesta via es tramiten els accidents que hagin estat conseqüència d’un delicte. Si és un delicte lleu de lesions, el termini per a sol·licitar la indemnització serà d’un any, però si atenta contra els drets dels treballadors recollits en l’article 316 del Codi Penal, el delicte no prescriurà fins a cinc anys després.

El problema per a reclamar un accident laboral per negligència ve d’establir en quin moment determinat es comença a comptar el termini d’un any. Segons sentència del Tribunal Suprem, el còmput comença quan adquireix fermesa la resolució de l’Institut Nacional de la Seguretat Social, segons ens informa el nostre advocat especialista en accidents de treball. Si aquesta resolució no és impugnada, es començarà a comptar a partir dels trenta dies que la llei estableix per a formular aquesta reclamació.

Com veus, són moltes les variables que intervenen a l’hora de reclamar un accident de treball per negligència de l’empresari. Per a saber exactament els terminis i el procediment que cal seguir, et recomanem que acudeixis a un lletrat expert en accidents laborals com els de Feliu&Sánchez Advocats. Ells et guiaran i t’oferiran les millors solucions perquè puguis rebre una indemnització justa. 



Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies