16 maig Quina indemnització et correspon per accident laboral? El nostre advocat especialista en accidents de treball t’informa
Durant la seva àmplia experiència, el nostre advocat especialista en accidents de treball a Barcelona ha hagut d’assessorar afectats pels més diversos incidents laborals, succeïts tant a les oficines i fàbriques com en el viatge d’anada i tornada al lloc de treball, accidents que es coneixen com a accidents in itinere. Com que les conseqüències d’un accident de treball poden ser molt greus, podent incapacitar el treballador per a la seva tasca de manera temporal o, fins i tot, permanent, avui et volem donar les claus per a aconseguir una indemnització justa si et veus en una situació com aquesta.
El primer que cal aclarir és que, per tal que un accident es consideri accident laboral ha d’existir una relació entre el mal sofert i l’acompliment laboral, ja sigui de forma directa o indirecta.
Un cop s’ha determinat que estem específicament en aquest escenari, el perjudicat ha de saber que té dret a la deguda assistència sanitària –incloent tractaments o inclús operacions quirúrgiques necessàries per a la correcta recuperació del treballador- així com a tractaments de rehabilitació adequats, a més d’una prestació econòmica per incapacitat temporal (comunament coneguda com a ‘baixa mèdica’). Per a calcular aquesta prestació, s’usa el 75% de la base reguladora des del dia posterior a l’accident laboral, sempre que aquesta relació estigui confirmada i provada per un jutge.
En funció de la gravetat de les lesions sofertes, pot ser que el damnificat tingui dret a una prestació per incapacitat. Són les anomenades incapacitats permanents. Del grau del incapacitat en l’exercici de la seva tasca en dependrà el valor de la indemnització, és a dir, la quantia econòmica dependrà molt de la gravetat de les lesions i de les seves conseqüències per al correcte acompliment del treball:
–Incapacitat permanent parcial: la disminució de la capacitat per a treballar no és inferior al 33% i el treballador encara pot realitzar les funcions fonamentals del seu lloc de treball. Dóna dret a una prestació a tant alçat equivalent a 24 mensualitats de la base reguladora.
–Incapacitat permanent total: succeeix quan l’afectat ja no pot treballar al mateix lloc que tenia abans de l’accident laboral però sí que pot fer-ho en d’altres treballs. Si es demostrés aquesta incapacitat, es pot optar per una indemnització per a tota la vida del 55% de la base reguladora o una quantitat a tant alçat. Aquesta pensió es cobraria encara que el treballador trobés una altra feina.
–Incapacitat permanent absoluta: es dóna quan el treballador queda inhabilitat per a la realització de qualsevol professió. La quantitat a cobrar consistiria en una pensió del 100% de la base reguladora. En aquest cas, cal tenir en compte que l’afectat podrà realitzar determinades activitats, fins i tot encara que siguin de caràcter lucratiu, sense perdre la indemnització. Per a saber quines activitats es poden realitzar, és molt important que consultis un bon lletrat especialista en accidents de treball a Barcelona, com els del nostre bufet, Feliu & Sánchez Advocats.
–Gran invalidesa: té lloc quan el treballador pateix una incapacitat permanent absoluta (IPA) i a més es necessita l’atenció d’un cuidador per a poder dur a terme les tasques quotidianes imprescindibles, com menjar, vestir-se o endreçar-se. La pensió vitalícia seria la mateixa de la IPA, (és a dir, del 100% de la base reguladora) a la qual s’ha de sumar fins a un 50% més en concepte de pagament pels serveis que presta la persona cuidadora.
Finalment, en un accident laboral, sens dubte, el cas més extrem és aquell en el qual es produeix la mort del treballador a causa de l’acompliment de la seva labor professional. En aquest cas, si tingués parella i fills els correspondria el dret a una indemnització a tant alçat, és a dir, de pagament únic. Per a calcular-ne el valor, segons el nostre advocat especialista en accidents laborals a Barcelona, s’utilitza generalment el mateix barem que per als atestats de trànsit. Així, es tenen en compte diversos factors com l’edat del treballador, nombre de fills, si els seus pares viuen, etc.
A més de tot això, cal recordar que, en cas que l’accident laboral estigui relacionat amb una negligència per part de l’empresa, aquesta haurà d’aportar, a més, una indemnització en concepte de responsabilitat civil, compatible amb les pensions que abona la Seguretat Social.
Com veiem, des d’una incapacitat temporal a un accident laboral amb resultat de mort, hi ha diverses categories d’incapacitat que inclouen el dret del treballador al cobrament d’una determinada quantitat de diners en concepte d’indemnització. En cadascun dels casos, cal demostrar que a causa del sinistre el treballador veu disminuïda la seva capacitat de treballar, i és per això que és summament important comptar l’ajut d’un bufet especialista en incapacitats o un advocat especialista en accidents laborals capaç d’assessorar-nos a cada pas del procés de reclamació de la indemnització.