ERTO per coronavirus: què és i com s'aplica | Feliu & Sánchez
17573
post-template-default,single,single-post,postid-17573,single-format-standard,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-10.0,wpb-js-composer js-comp-ver-4.12,vc_responsive
Te explicamos en qué consiste el ERTE por coronavirus y te ofrecemos asesoría jurídica en todo el procedimiento

ERTO per coronavirus: Què és un ERTO i quines empreses el poden fer?

El Govern ha autoritzat mesures urgents per sol·licituds d’ERTO per coronavirus davant les pèrdues econòmiques que es poden produir per l’aïllament preventiu. A continuació t’expliquem en què consisteix l’Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO) i, al final d’aquest article, et podràs descarregar un document amb tots els detalls. A Feliu & Sánchez Advocats disposem d’experts en Dret Laboral que t’assessoraran sobre ERTO i coronavirus i que t’indicaran com es pot garantir l’acompliment de les condicions exigides per Llei, tan per part dels empresaris com pels treballadors.

 

Què és un ERTO?

Un Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació és una mesura contemplada a l’article 47 de l’Estatut dels Treballadors i que consisteix en la suspensió temporal de la relació laboral o la reducció de jornada de la totalitat o part de la plantilla.

 

Els expedients temporals d’ocupació per coronavirus suposaran acomiadaments massius?

No necessàriament. Les empreses tenen dues opcions: sol·licitar la suspensió temporal dels contractes o la reducció de jornades. En el primer cas es descomptaran els salaris de cada dia no treballat i la part proporcional dels dies de descans, així com la suspensió de pagues extres i vacances. Un cop acabat l’ERTO, i si les condicions ho permeten, el treballador podrà recuperar la seva feina.

Si s’opta per una reducció de jornada, pot arribar a ser de fins al 70%, si és per causes econòmiques, organitzatives, tècniques o de producció. Però si es sol·licita un ERTO per coronavirus, la reducció pot arribar a ser del 100%. El salari i les pagues extres es redueixen proporcionalment, i el còmput de dies de vacances no canvia.

 

S’aplicaran Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació per COVID-19?

Sí, i es preveu un important nombre de sol·licituds d’ERTO per coronavirus, ja que l’estat d’alarma es considera una causa de força major.

Les empreses es poden acollir a un ERTO en presentar-se situacions extraordinàries que impedeixen assolir els objectius econòmics. Hi ha tres escenaris que motiven la sol·licitud d’un ERTO davant l’Inspecció de Treball:

  • Causes de força major
  • Causes econòmiques
  • Causes organitzatives, de producció o tècniques

L’alerta sanitària davant la propagació del COVID-19 és una causa de força major que impedeix l’activitat empresarial, ja que els locals comercials s’han vist obligats a tancar i moltes activitats laborals no es poden realitzar mitjançant el teletreball. Per això, l’ERTO per coronavirus és un mecanisme de defensa tant per a treballadors com per a empresaris.

Les causes econòmiques es justifiquen per pèrdues actuals o previstes, així com per la reducció continuada de vendes durant tres trimestres respecte a l’any anterior.

Pel que fa a les causes organitzatives, de producció o tècniques, es tracta de situacions que afecten els sistemes de treball o la reducció de la demanda dels productes o serveis oferts per l’empresa.

En qualsevol dels tres escenaris, l’empresa està obligada a comunicar la iniciació d’un ERTO als representants dels treballadors i a l’autoritat laboral.

Quines són les mesures urgents del govern relacionades amb ERTO i coronavirus?

Davant la conjuntura econòmica i social per l’alarma sanitària declarada a Espanya, s’agilitzaran les resolucions d’Expedients de Regulació Temporals d’Ocupació motivats per causes econòmiques, organitzatives, productives, o tècniques, reduint el termini de consultes dels habituals 15 dies fins a un màxim de 7. A més, les empreses que s’acullin a ERTO per coronavirus seran exonerades del pagament de les quotes a la Seguretat Social per tal que es puguin recuperar més ràpidament i així reincorporar els seus empleats.

En cas d’ERTOs relacionats amb coronavirus, no hi ha el període de consultes descrit al cas anterior, però sí es manté la necessitat que l’Autoritat Laboral declari, mitjançant resolució, l’existència d’aquesta causa de força major. Aquest tràmit no trigarà més de 5 dies.

De manera simultània (encara que és recomanable esperar la declaració d’existència de força major), l’empresa podrà sol·licitar el tràmit d’ERTO davant l’Autoritat laboral i els treballadors o els seus representants. En aquesta sol·licitud caldrà presentar un informe on consti la relació causal entre COVID-19 i la seva activitat empresarial. És a dir, que la declaració d’estat d’alarma hagi obligat al tancament del negoci o que l’hagi afectat directament.

Després de la declaració de l’Autoritat laboral de l’existència de força major, correspon a l’empresa notificar la seva decisió final als treballadors.

Si la meva empresa s’acull a un ERTO per coronavirus, tinc dret a cobrar l’atur?

Sí. Una altra de les mesures urgents adoptades pel Govern davant les pèrdues econòmiques per l’alerta sanitària, contempla que el treballador d’una empresa amb ERTO pugui cobrar l’atur encara que no hagi cotitzat 360 dies dins dels 6 anys anteriors. Això vol dir que, quan el treballador demani la prestació per desocupació, se li computarà la mitjana dels últims 180 dies cotitzats o del període immediatament anterior a la situació legal de desocupació.

Un altre punt important és que el temps de l’expedient temporal per coronavirus no consumeix temps d’atur. Això vol dir que els drets a la prestació de desocupació queden intactes de cara al futur. És el que coneixem com a ‘comptador a zero’.

Els treballadores poden negar-se a un ERTO per COVID-19?

Si l’empresa i els representants dels treballadors no es posen d’acord, l’empresa pot executar l’ERTO segons els paràmetres establerts per Llei, argumentant-ne la necessitat davant les autoritats laborals. En aquest punt, és fonamental comptar amb una assessoria legal professional que acompanyi el procediment i indiqui els passos correctes a seguir en cada etapa.

Quin tipus d’empreses es poden acollir a un expedient temporal per coronavirus?

Qualsevol empresa que consideri que l’aïllament preventiu pel COVID-19 ha afectat la seva producció o els seus ingressos es pot acollir a un ERTO per coronavirus. En definitiva, qualsevol empresa, independentment del nombre de treballadors afectats, s’hi podrà acollir.

En canvi, la grandària de l’empresa sí que es té en compte a l’hora d’aplicar un ERO (Expedient de Regulació d’Ocupació): les empreses de 100 o menys treballadors aplicaran l’ERO si afecta com a mínim a 10 persones; les empreses entre 100 i 300 treballadors hauran de sol·licitar l’Expedient si afecta com a mínim el 10% de la plantilla, i les empreses amb 300 o més persones en nòmina l’hauran d’aplicar si afecta, com a mínim, a 30 treballadors.

Un ERTO és el mateix que un ERO?

No. Com la paraula indica, un ERTO és temporal i un cop finalitzades les causes que l’han provocat, el treballador podrà tornar a la seva feina. En canvi, l’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) és definitiu i es concreta amb la suspensió de les relacions laborals o l’acomiadament col·lectiu. Regulat per l’article 51 de l’Estatut dels Treballadors, l’ERO es fonamenta en causes de força major com pèrdues continuades o dificultats provades per a continuar produint o oferint serveis. L’ERO també es justifica quan s’ha extingit la personalitat jurídica del contractant.

Com pots veure, les mesures urgents anunciades pel Govern d’Espanya per a l’aplicació d’ERTO pel coronavirus representen un alleujament per a moltes empreses mitjanes i petites que esperen recuperar-se ràpidament passada l’emergència, i també pels empleats perquè, en qualsevol cas, es podran acollir a la prestació per desocupació.

 

És molt important que l’empresa i els representants dels treballadors coneguin els terminis i requisits per la sol·licitud d’ERTO per coronavirus. En aquest document que et podràs descarregar hi trobaràs la informació detallada. A Feliu & Sánchez advocats, restem a la teva disposició per tal de resoldre qualsevol dubte relacionat amb el tema i assessorar-te en tot el procediment.

 

Contacta amb nosaltres per informar-te amb més detall.



Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies