Advocat especialista en incapacitats: incapacitat temporal o baixa
17124
post-template-default,single,single-post,postid-17124,single-format-standard,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-10.0,wpb-js-composer js-comp-ver-4.12,vc_responsive
Abogado especialista en incapacidades incapacidad temporal o baja-laboral - Feliu & Sánchez Advocats

El nostre advocat especialista en incapacitats respon: incapacitat temporal o baixa laboral?

No cal ser un advocat especialista en incapacitats per a saber que la incapacitat temporal és la més comuna de totes. Gairebé tots hem hagut de sol·licitar, en algun moment de la vida, una baixa laboral per lesions o malaltia però pocs coneixen quant de temps es pot estar de baixa, quant es cobra, si es pot reclamar, etc. Des de Feliu & Sánchez, avui volem resoldre dubtes perquè si alguna vegada et trobes en aquesta situació sàpigues què fer i què tens dret.

La incapacitat temporal es dóna quan, a causa de lesions o a una malaltia, no es pot fer el treball habitual. Aquesta impossibilitat ha de ser sempre a curt termini, com a molt d’un any, després del qual el treballador s’ha de reincorporar a la seva activitat laboral. No obstant això, i com ens explica el nostre advocat expert en incapacitats, aquest temps es pot prorrogar. En complir aquest any, l’INSS citarà el treballador a través del ICAMS (si és a Catalunya) o de l’EVI (Equip de Valoració d’Incapacitats, si viu en una altra part de la resta d’Espanya), per tal de valorar el seu estat de salut. Si es considera que és apte per a treballar, el treballador haurà de tornar a exercir la seva professió. Si conclouen que encara no està en condicions, poden proposar-lo per a una incapacitat permanent o prorrogar la teva incapacitat temporal fins a un màxim de 180 dies més, acumulant in total de 545 dies de baixa.

Un cop transcorreguts aquests 18 mesos des del moment inicial de la baixa, el Tribunal Mèdic tornarà a examinar el treballador i tornarà a tenir aquestes tres opcions: donar-lo d’alta, proposar-lo per a una incapacitat permanent o prorrogar per última vegada la baixa durant 6 mesos més. Aquesta última opció és molt poc freqüent.

Però, qui pot demanar una baixa laboral? Legalment, poden sol·licitar-la treballadors o autònoms que estiguin donats d’alta a la Seguretat Social. Si la causa és una malaltia comuna, t’exigiran haver cotitzat 180 dies durant els 5 anys anteriors. Si és per accident o malaltia laboral, no cal cap període mínim de cotització.

I ara arribem al punt que, segons el nostre advocat especialista en incapacitats, més consultes genera: quant cobraràs? Bé, la quantia depèn de si la causa de la baixa és per malaltia comuna o si és un accident laboral o malaltia contreta per les teves condicions de treball, tenint en compte a més la base reguladora i el percentatge d’aplicació. Ho expliquem amb més detall perquè s’entengui millor:

Si la causa de la baixa és una malaltia comuna o un accident no laboral, per a concretar la base reguladora s’usarà la cotització per contingències comunes del mes anterior a la baixa. El percentatge a cobrar serà del 60% de la base reguladora des del dia 4 fins al 20, tots dos inclosos. Des del dia 21 de baixa d’ara endavant, es cobraria el 75% de la base reguladora, encara que en algunes empreses i convenis col·lectius ho complementen fins al 100%.

Si la causa és un accident laboral o una malaltia professional, per a calcular la base reguladora cal sumar la base de contingències professionals del mes anterior a la baixa sense hores extraordinàries més la cotització d’hores extraordinàries de l’any natural anterior. En qualsevol cas, el nostre advocat expert en incapacitats ens assenyala que el treballador tindrà dret al 75% de la base reguladora des del primer dia encara que, com en el cas anterior, hi ha empreses i convenis col·lectius que complementen fins a aconseguir el 100%.

Pot haver-hi casos en què tornem a agafar la baixa per la mateixa malaltia que va causar la primera incapacitat temporal. Tindríem llavors els mateixos drets que assenyalàvem a dalt, si bé la nova baixa s’ha de sol·licitar i provar abans de 6 mesos transcorreguts des de l’alta anterior.

La incapacitat temporal acaba quan el teu metge de capçalera o el Tribunal Mèdic et donen d’alta. També pot ser motiu de reincorporació a l’activitat laboral que hagi transcorregut un termini màxim de 545 dies i no hagis estat reconegut o proposat per a una incapacitat permanent. Hi ha d’altres casos com són els de jubilació, no presentar-se al reconeixement mèdic o haver mort.

Qui porti el control de la baixa dependrà també de si la causa és per malaltia comuna o per accident o malaltia laboral. En el primer cas, qui examina i resol és el metge de capçalera i el Tribunal Mèdic, ja sigui el ICAMS o el EVI, encara que també pot passar que l’empresa tingui cobertes les contingències comunes a través d’una Mútua d’Accidents de Treball. En aquest cas, la mútua participarà en el control de la teva incapacitat temporal. Per a les situacions de baixa sorgida per malaltia professional o accident laboral, només s’encarregaran del control el Tribunal Mèdic i la Mútua, si n’hi hagués, descartant al metge de capçalera.

Finalment, un altre dels aspectes que més dubtes generen, segons el nostre advocat especialista en incapacitats, és si podem reclamar un alta mèdica. La resposta és sí, però hem de tenir en compte que, encara que reclamem, ens hem de reincorporar al treball en la data estipulada i esperar la resolució mentre exercim la nostra professió. En tot cas, el termini de reclamació és molt breu, d’11 o 20 dies, per la qual cosa has d’afanyar-te si vols impugnar aquesta alta mèdica.

Com hauràs pogut comprovar, són molts els detalls que cal tenir en compte si sol·licites una baixa laboral. Si tens qualsevol dubte sobre aquest tema, no dubtis a posar-te en contacte amb Feliu & Sánchez Advocats a través de la nostra web o venint a les nostres oficines, al Carrer Casp de Barcelona. El nostre advocat especialista en incapacitats t’atendrà amb la professionalitat i el tracte que mereixes.



Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies