Advocat ERTO - Feliu | Sánchez Advocats
17554
page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-17554,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-10.0,wpb-js-composer js-comp-ver-4.12,vc_responsive
 

Advocat ERTO

Feliu&Sánchez Advocats Barcelona
Advocat ERTO – Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació

Al nostre despatx d’advocats a Barcelona disposem d’especialistes en tramitació d’Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació, ERTO. Davant situacions d’emergència sanitària, com la que està suposant l’epidèmia del coronavirus o situacions de força major temporal, un ERTO és una de les fórmules més conservadores i garantistes per descarregar les empreses de costos laborals en moments d’aturades de la producció o de la prestació serveis, sense arriscar la seguretat dels treballadors o les seves famílies.

 

En aquesta pàgina trobareu resposta a preguntes freqüents com ara:

Què és un ERTO?

Quines empreses poden fer un ERTO?

Quines són les causes causes de força major per a declarar un ERTO?

Com es sol·licita un ERTO per coronavirus?

Quina és la diferència entre un ERTO i un ERO?

 

A Feliu & Sánchez Advocats oferim serveis de consultoria tant per a empresaris com per a treballadors i els ajudarem a resoldre aquests dubtes que, en aquests moments els poden assaltar.

Si una empresa es veu obligada a obrir un ERTO, pot optar per fer suspensions temporals de contractes laborals o per les reduccions de jornades. En el primer cas es suspenen les pagues extres i les vacances mentre que en el segon, el salari i les pagues extres es reduiran proporcionalment.

 

En aquest context, marcat pel coronavirus, us hem preparat aquest informe per poder entendre millor què és un ERTO i com pot ser la solució per enfrontar una crisi econòmica com la actual.

 

Descarregar informe

 

No dubtis en posar-te en contacte amb el nostre bufet per a solucionar totes les teves preguntes respecte a les causes i motivacions d’un ERTO.

Què és un ERTO?

Un ERTO (Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació) és una suspensió temporal dels contractes laborals en situacions de força major per a les empreses com ara una crisi econòmica, del sector o de la cadena de subministrament, quan la situació fa impossible pagar els salaris dels treballadors.

Amb l’ERTO es suspenen temporalment els contractes en previsió que, passada la situació, els treballadors puguin tornar a l’activitat. Supervisat per la Inspecció de Treball, una altra fórmula de l’ERTO és la reducció de jornada.

Quines empreses poden fer un ERTO?

Contràriament del que succeeix amb els ERO o Expedients de Regulació d’Ocupació, qualsevol empresa pot acollir-se a un ERTO sempre que en justifiqui degudament les causes de força major, organitzatives o productives que el provoquen. A més, l’ERTO podrà afectar tota la plantilla o tan sols una part. La Llei estableix uns mínims, d’acord amb la dimensió de l’empresa.

Quines són les causes causes de força major per a declarar un ERTO?

Com a causa de força major s’entén una alerta sanitària, com la soferta amb la pandèmia del COVID-19, i que ha suposat afectacions importants per a petites i mitjanes empreses. Les causes econòmiques extraordinàries com pèrdues econòmiques actuals o la previsió de pèrdues a curt termini, també poden motivar la sol·licitud d’un ERTO. Fins i tot, l’empresa pot plantejar un Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació en cas de situacions que afecten els seus sistemes productius o hi ha una reducció dràstica de la demanda dels seus productes o serveis.

Com es sol·licita un ERTO per coronavirus?

L’estat d’alerta sanitària general declarat a Europa i particularment a Espanya per tal de frenar l’expansió del COVID-19 ha obligat a tancar aquells locals comercials que no ofereixin articles de primera necessitat com aliments o medicaments. Aquesta aturada, tot just en el primer trimestre de 2020, ha estat un cop dur per l’economia de molts autònoms, petits i mitjans empresaris, que hauran d’enfrontar pèrdues inesperades.

 

En cas de plantejar-se un ERTO, les empreses hauran de remetre a l’autoritat laboral un informe que expliqui les circumstàncies que el motiven i, si es relaciona directament amb l’emergència del coronavirus, l’expedient serà resolt en un termini màxim de set dies.

 

Una altra mesura urgent per a pal·liar les conseqüències econòmiques de l’aïllament preventiu per coronavirus és que en cas d’un ERTO, els treballadors podran cobrar la prestació de l’atur sense haver cotitzat 360 dies durant els 6 últims anys que habitualment contempla la llei laboral.

 

En aquest escenari jurídic extraordinari, és important disposar d’una assessoria legal experta que garanteixi el compliment de la normativa, els terminis i els procediments establerts pel Govern. Contacta amb el nostre despatx d’advocats i t’indicarem quins son tots els passos a seguir.

Quina és la diferència entre un ERTO i un ERO?

Regulat per l’article 47 de l’Estatut dels Treballadors, un ERTO (Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació) es pot concretar mitjançant dues opcions: suspensió de contractes de treball o reducció de jornada fins a un 70%.

 

En canvi, l’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO), explicat a l’article 51 de l’Estatut dels Treballadors, consisteix en un acomiadament col·lectiu.

 

La Inspecció del Treball és l’encarregada d’autoritzar tots dos expedients, sempre que les empreses demostrin les condicions i motivacions per a la seva sol·licitud. És per això que és molt important comptar amb una assessoria jurídica completa des de l’inici del procediment per tal de complir amb tots els requisits establerts per Llei i garantir els drets dels treballadors.

 

Els ERTO es poden suspendre quan es doni per superada la crisi o la situació extraordinària que els va motivar. En canvi, els ERO són extintius i definitius. Això vol dir que, transcorregut el temps establert per a l’ERTO, el treballador tornarà a la seva feina, mentre que un ERO implica el seu acomiadament.

feliusanchez_logo

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies