Abogado ERTE - Feliu | Sánchez Advocats
17436
page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-17436,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-10.0,wpb-js-composer js-comp-ver-4.12,vc_responsive
 

Abogado ERTE

Feliu&Sánchez Advocats Barcelona
Abogado ERTE – Expediente de regulación temporal

En nuestro despacho de abogados en Barcelona contamos con especialistas en la tramitación de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo, ERTE. Ante situaciones de emergencia sanitaria, como la que ha supuesto el Coronavirus o eventos de fuerza mayor temporal, un ERTE  es una de las fórmulas más conservadoras y garantistas para descargar a las empresas de los costes laborales en momentos de paro productivo o de servicios, sin poner en riesgo la seguridad de los trabajadores y sus familias.

 

En Feliu & Sánchez Advocats prestamos servicios de consultoría tanto para empresarios como para empleados en cuanto a las condiciones en las que se puede plantear un ERTE y resolvemos dudas como cuáles son los requisitos a seguir, qué plazos y procedimientos se deben cumplir y cuáles son las garantías laborales que deben respetarse en todo momento.

 

Si una empresa se ve obligada a abrir un ERTE, puede optar por suspensiones temporales de contratos o reducciones de jornada. En el primer caso se suspenden pagas extras y no se devengan vacaciones y, en el segundo, el salario y las pagas extras se reducen proporcionalmente.

 

A lo largo de esta página encontraréis respuesta a preguntas tan frecuentes cómo:

 

¿Qué es un ERTE?

¿Qué empresas pueden hacer un ERTE?

¿Cuáles son las causas de fuerza mayor para declarar un ERTE?

¿Cómo se solicita un ERTE por coronavirus?

¿Cuál es la diferencia entre ERTE y ERE?

 

De cara al contexto actual, marcado por la crisis del coronavirus, os hacemos llegar este informe  para entender mejor qué es un ERTE y cómo puede ser la solución para solventar una crisis económica como la actual.

Descargar informe

 

No dudes en ponerte en contacto con nuestro bufete para solucionar todas tus dudas respecto a las causas y motivaciones de un ERTE.

¿Qué es un ERTE?

Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una suspensión temporal de los contratos en situaciones en las que las empresas -por una crisis económica, del sector o en la cadena de suministros- no pueden hacerse cargo de los salarios de los trabajadores y suspenden temporalmente sus contratos en previsión de que, pasada la situación, estos puedan volver a su puesto de trabajo. Supervisado por la Inspección de Trabajo, entre las fórmulas del ERTE está también la reducción de la jornada.

¿Qué empresas pueden hacer un ERTE?

Al contrario de lo que ocurre con los EREs o Expedientes de Regulación de Empleo, cualquier empresa puede acogerse a un ERTE siempre y cuando justifique debidamente causas de fuerza mayor,  organizativas o productivas. Además, el ERTE puede afectar solo a una parte de la plantilla. La Ley establece unos mínimos, de acuerdo al tamaño de la empresa.

¿Cuáles son las causas de fuerza mayor para declarar un ERTE?

Como causa de fuerza mayor se entiende una alerta sanitaria, como la sufrida con la pandemia del COVID-19, que ha supuesto afectaciones importantes para pequeñas y medianas empresas. Las causas económicas extraordinarias como pérdidas actuales o previsión de pérdidas a corto plazo, también pueden motivar la solicitud de un ERTE. Incluso, la empresa  puede plantear un Expediente de Regulación Temporal de Empleo cuando hay situaciones que afectan sus sistemas de producción o hay una reducción drástica de la demanda de sus productos o servicios.

¿Cómo se solicita un ERTE por Coronavirus?

La alerta sanitaria general en Europa y particularmente en España para frenar la expansión del COVID-19 ha obligado a cerrar locales comerciales que no ofrezcan artículos de primera necesidad como alimentos y medicamentos. Este frenazo, justo en el primer trimestre de 2020, ha sido un duro golpe a la economía de muchos autónomos, pequeños y medianos empresarios, que han debido enfrentarse a pérdidas inesperadas.

De plantearse un ERTE, las empresas tendrán que remitir a la autoridad laboral un informe que explique las circunstancias que le motivan y, de acuerdo con las medidas urgentes adoptadas frente a la emergencia del coronavirus, el expediente será resuelto en un plazo máximo de siete días.

Otra medida urgente de cara a paliar las consecuencias económicas del aislamiento preventivo por coronavirus es que en medio de un ERTE los trabajadores podrán cobrar el paro sin necesidad de haber cotizado 360 días dentro de los 6 años anteriores.

En este escenario jurídico extraordinario es importante contar con una asesoría legal experta que garantice el cumplimiento de la normativa dentro de los plazos y procedimientos establecidos por el Gobierno. Contacta con nuestro despacho de abogados y te asesoraremos en todos los pasos a seguir.

¿Cuál es la diferencia entre un ERTE y un ERE?

Regulado por el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) se puede concretar mediante dos opciones: suspensión de contratos de trabajo o reducción de jornada hasta en un 70%.

En cambio, el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) está explicado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y consiste en un despido colectivo.

La Inspección del Trabajo es la encargada de autorizar ambos expedientes, siempre que las empresas demuestren las condiciones y motivaciones para su solicitud. Por eso es muy importante contar con una asesoría jurídica completa desde el principio para cumplir con todos los requisitos establecidos por Ley y garantizar los derechos de los trabajadores.

Los ERTE puede ser suspendidos en el momento en que se dé por superada la crisis o la situación extraordinaria que los motivó. En cambio, los ERE son extintivos y definitivos. Esto quiere decir que, transcurrido el tiempo establecido para el ERTE, el trabajador vuelve a su puesto de trabajo, mientras que un ERE implica el despido del empleado

feliusanchez_logo

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies